🤌 Школа массового подбора: мой личный ускоритель карьеры и неиссякаемый источник HR-ДРАЙВА!☄️ В 2022 году я совершенно случайно наткнулась на канал Школы массового подбора в Телеграме. Искала хоть что-то по массовке, а нашла целый мир! И это не преувеличение. С того лета я прошла все курсы, интенсивы и мини-курсы, которые только есть в школе, и это уже любовь на века! Курсы «Массовый подбор: системы и инструменты» и «HR-маркетинг в массовом подборе» стали моей "тяжелой артиллерией", когда я пришла руководителем отдела подбора в аутстаффинговую компанию (с 16 объектами, вахта). От подбора к HR-маркетингу: "Авитология", которая перевернула жизнь! 🚀. После первых курсов по HR-маркетингу (ещё в 2022) и «Авитологии в массовом подборе» в 2023, я сделала резкий поворот в карьере – ушла из подбора в HR-маркетинг. Это был риск, но Школа дала мне такую базу, что я сразу устроилась в JCat (кадровый лидогенератор) ведущим менеджером по сопровождению клиентов и трафика, а уже через пять месяцев возглавила этот отдел. Вот так Школа может не просто прокачать скиллы, а перевернуть жизнь!
Моя карьера всегда шла вверх (и доход тоже) 🔝

Я в Школе массового подбора с 2024 года, узнала о ней из HR-сообществ Телеграма, все началось с бесплатных вебинаров и интенсивов🤔, но уже после первого интенсива настолько полюбила школу и она нашла отклик в моем сердце, что нежалко стало покупать тарифы PRO на каждом интенсиве😱 (а они недорогие, что привлекает). За 2024-2025 год успела пройти все миники и побывать на каждом интенсиве (и это я еще не учитываю вебинары-коллабы и конференции😁). В этом году даже наконец-то решилась попросить работодателя оплатить мне целый курс! Теперь параллельно прохожу ещё курс по авитологии, очень заинтересовали новые алгоритмы работы платформы после кучи релизов и апдейтов.
До школы я пришла в свою компанию совершенно без опыта, но с горящими глазами и перелопачивала кучу информации по HR, жадно поглощая её как губка. В компании процессы были хаотичные, примеров как работать правильно перед глазами не было, но благодаря Дашиному системному подходу к массовке кардинально изменилось мое мышление. Как говорит про меня моя коллега, я стала "системным аналитиком", мне легче стало во всем видеть систему, искать отклонения от неё и выдвигать предложения по улучшению. Из результатов могу привести в пример наш авито. Когда я пришла откликов было кот наплакал, в районе 10-20 в месяц, на курс тогда я не попала, но рекомендаций с интенсива хватило для того чтобы получать в 2-3 раза больше откликов, 60, а то и 70 за месяц. Через Авито стали находиться дефицитные специалисты на слабо конкурентную зарплату, которых мы не могли закрыть месяцами!
Меня поистине теперь можно называть ШМПголик!

В Школу массового подбора я попала в апреле 2025 и скажу без пафоса - это лучшее, что случилось со мной в этому году 🩷. Все началось с интенсива «HR ХАНТЕР» и понеслась душа в рай 😂 «Продающее описание вакансии массового подбора», «Рекрутер массового подбора 1.0», «Турбо HR: Собираем систему найма за 72 часа», «HR CRM WEEK», «Телефонный звонок HR как продажа», «Массовый подбор: система и инструменты», «Конференция Вахта», «HR-автоматизация в подборе», может что то и пропустила🙈 и это конечно не предел💪
Что было ДО: хаос взаимодействия между отделами, заявка на подбор не заполнялась и приходила из разных источников, сроки отработки и ОС по кандидатам не регламентированы, неверная стратегия подбора, не было четких скриптов по каждой вакансии, отсутствие откликов на авито🤯
Что стало после, точнее это только начало🙌: 
✅ Регламентированная матрица зон ответственности по каждому этапу воронки подбора, тем самым избавились от хаоса;
✅ Продающие тексты и креативы вакансий - уже в 1-й месяц количество откликов выросло на 44%
✅ Продающие скрипты по каждой вакансии, тестируем и вносим корректировки - количество кандидатов приглашенных на собеседование увеличилось на 19%
✅ Внедрение индивидуальных планов развития рекрутеров, смена мотивации - количество оформленных кандидатов выросло на 23%
Нельзя привлечь толпу кандидатов, если ты не научился понимать, что ими движет. У тебя не будет откликов, если ты не научился создавать продающие тексты и креативы вакансии, ты не сможешь написать продающий скрипт звонка, если ты не знаешь этапы продаж, рекрутеры не будут продавать без системы мотивации.